Czerwone flagi podczas rozmowy kwalifikacyjnej: znaki ostrzegawcze podczas rozmowy kwalifikacyjnej, których nigdy nie należy ignorować
Kiedy szukasz Nowa praca wylądowanie na rozmowie kwalifikacyjnej to połowa sukcesu. Przy dziesiątkach wykwalifikowanych kandydatów walczących o to samo stanowisko, osobiste zaproszenie może wydawać się ogromną wygraną.
W idealnym świecie, kiedy już dostaniesz ten wywiad, przybijesz to i jesteś zaproponował pracę . Ale często sprawy nie są tak jednoznaczne. Zawsze istnieje możliwość, że zbombardujesz wywiad. A może robisz wszystko dobrze i jest tylko ktoś, kto lepiej nadaje się do tego zadania.
A potem są rozmowy kwalifikacyjne, które są po prostu dziwne. Są to rozmowy, które sprawiają, że czujesz się jak pająk - ostrzeżenie, że praca lub firma mogą nie być takie, jak się początkowo wydawały. Zignoruj te znaki ostrzegawcze na własne ryzyko. Może to oznaczać, że skończysz z okropną pracą u pracodawcy, którego nienawidzisz.
Czerwona flaga nr 1: Są niesamowicie zdezorganizowani
Kobieta na rozmowie kwalifikacyjnej | IndypendenZ / iStock / Getty Images Plus
Starasz się stawić na czas i przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej. Oczekujesz tego samego od swojego ankietera. Ale niektórzy ankieterzy po prostu nie mogą tego zrozumieć. Na Wątek Reddit gdzie ludzie opowiadali historie o „subtelnych sygnałach ostrzegawczych podczas rozmowy kwalifikacyjnej”, jedna osoba opowiadała, że prowadziła dwie godziny na rozmowę kwalifikacyjną, ale spotkanie zostało odwołane w ostatniej chwili.
jak długo eli Manning jest w nfl
Kiedy przybyłem na rozmowę na czas, kazali mi czekać 35 minut, zanim osoba, z którą miałem rozmawiać, poprosiła recepcjonistkę, że „coś się wydarzyło” i nie będą mogli się ze mną spotkać tego dnia. Bez wyjaśnień, bez przeprosin.
Tego rodzaju dezorganizacja i chaos podczas procesu rekrutacji jest sygnałem ostrzegawczym, że firma jest zdezorganizowana i chaotyczna również pod innymi względami.
Czerwona flaga nr 2: Przyspieszają rozmowę kwalifikacyjną i od razu oferują ci pracę
Czy ankieter spieszy się z kilkoma podstawowymi pytaniami, ledwo słucha twoich odpowiedzi i ogólnie wydaje się, że spieszy mu się z zakończeniem całej sprawy? To zły znak, zwłaszcza jeśli zaoferują ci pracę po tak pobieżnym procesie selekcji.
„Jeśli dostaniesz ofertę pracy po krótkiej rozmowie kwalifikacyjnej - na przykład 30 minut rozmowy - to prawdziwy znak niebezpieczeństwa, że firma nie wie, jak zbudować silną kadrę. Oznacza to, że możesz skończyć na roli, do której nie jesteś dobrze dopasowany, i prawdopodobnie będziesz pracować z innymi ludźmi, którzy nie są świetni w swojej pracy ”- napisał Ekspert HR Alison Green
Czerwona flaga nr 3: Mówią o kulturze „ciężko pracuj, baw się ciężko”
Jeśli ankieter mówi o kulturze firmy „pracuj ciężko, graj ostro”, zastanów się dwa razy, czy jest to właściwe podejście. Niektórzy ludzie dobrze się rozwijają w intensywnym środowisku. Ale jeśli nie masz ochoty na długie godziny pracy, wypalenie może być w Twojej przyszłości. Kilka osób na Reddicie zauważyło, że firmy, które reklamowały taką kulturę, zwykle wymagały dużo od pracowników w zamian za kilka marnych korzyści.
„Pracuj ciężko, graj ciężko” w moim miejscu pracy i dziale, co przełożyło się na to, że pracujemy bez wynagrodzenia za nadgodziny i do szpiku kości na kosztowny obiad 4 razy w roku, podczas którego wszyscy się upijają ”- napisał użytkownik.
Czerwona flaga nr 4: Wypowiedziane jest wyrażenie „tu jesteśmy rodziną”
Kolejne hasło, na które trzeba uważać? „Jesteśmy tu rodziną”. To zdanie brzmi krzepiąco, ale może oznaczać dysfunkcyjne miejsce pracy. Firmy, które twierdzą, że są jak rodzina, mogą również oczekiwać nieracjonalnych zobowiązań ze strony pracowników lub nie mieć wyraźnych granic, zauważył Green.
„Nienawidzę wiersza„ Jesteśmy tu jak rodzina ”- napisała komentatorka Sharon G w jednym z wątków omawianie czerwonych flag podczas wywiadu w witrynie Ask a Manager. „Nie zdają sobie sprawy z tego, że nie lubię połowy mojej rodziny i na pewno nie chcę z nimi pracować”.
Czerwona flaga nr 5: Prowadzący rozmowę nie może powiedzieć, dlaczego lubi tam pracować
Nieszczęśliwa kobieta w pracy | iStock / Getty Images
Niewiele osób jest w 100% zadowolonych ze swojej pracy w 100%. Ale jeśli ankieter nie może podać jednego autentycznie brzmiącego powodu, dla którego lubi pracować w firmie, zachowaj ostrożność. Ten brak entuzjazmu może być oznaką niezadowolenia i niezaangażowania siły roboczej. Wiele osób może chcieć wskoczyć na statek.
„Zapytałem w wywiadzie rówieśniczym, co im się podoba w pracy w firmie” - napisała Anon Good Nurse w wątku Ask a Manager. „Wszyscy wymienili spojrzenia i zamilkli. W końcu ktoś powiedział: „Dzień ciasta…?” Trzech z czterech z nich odeszło pod koniec mojego trzeciego miesiąca. ”
dla jakiej drużyny grał Mike Golic?
Czerwona flaga nr 6: nie mogą ci powiedzieć, co będziesz robić
Niejasny - lub, co gorsza, nieistniejący - opis stanowiska pracy to ogromna czerwona flaga na rozmowie kwalifikacyjnej. Pomyśl o tym w ten sposób: nie możesz odnieść sukcesu w pracy, jeśli nie wiesz, czym ona naprawdę jest.
„Rozmawiałem z 4-5 osobami na stanowisko i każdy miał coś innego do powiedzenia na temat tej pracy - z pewnością trochę się pokrywało, ale były też naprawdę duże rozbieżności. Jeden facet był tak zdezorientowany, że myślałem, że przynajmniej jeden z nas był na złym wywiadzie ”- skomentowała Babcia K w Ask a Manager.
Uzyskanie jasności co do pracy, którą będziesz wykonywać, jest niezbędne - zanim zgodzisz się przyjąć stanowisko. „Kiedy praktycznie nie ma opisu stanowiska, brak ci będzie koncentracji i kierunku w realizacji codziennych zadań” - napisała ekspertka ds. Kariery Vicky Salemi dla Wiadomości z USA i światowy raport .
Czerwona flaga nr 7: Prowadzący wywiad jest niegrzeczny lub obraźliwy
Powinno to być oczywiste, ale osoba przeprowadzająca wywiad, która jest niegrzeczna lub obraźliwa, jest wyraźnym znakiem, że należy odejść. Obraźliwe, natrętne, a nawet nielegalne pytania do wywiadu to jedna rzecz, na którą należy uważać. Podobnie jest z osobą prowadzącą rozmowę kwalifikacyjną, która wydaje się nie zwracać uwagi na Twoje odpowiedzi lub rozprasza ją telefon.
Pamiętaj, rozmowa kwalifikacyjna to szansa na zrobienie dobrego wrażenia zarówno dla Ciebie, jak i dla firmy. A ktoś, kto nie szanuje Cię podczas procesu rekrutacji, prawdopodobnie nie będzie również szanował Cię w pracy.
Sprawdzić Ściągawka na Facebooku!
