Kariera Pieniężna

Twoje wynagrodzenie a dyrektor generalny: jak będzie wyglądać Twoja podwyżka wynagrodzenia?

Jaki Film Można Zobaczyć?
 
Źródło: iStock

Źródło: iStock

Nie możesz się doczekać znacznej podwyżki w przyszłym roku? Cóż, prawdopodobnie nie wstrzymujesz oddechu. Niedawne warunki gospodarcze pokazały, jak szybko inflacja może pochłonąć łagodny wzrost płac, zwłaszcza jeśli spojrzymy na te zmiany miesiąc za miesiącem . Na przykład od kwietnia do maja 2015 r. Średni wzrost płac o 0,3% został skompensowany wzrostem o 0,4% wskaźnika cen konsumpcyjnych, co oznacza zarobki skorygowane o inflację faktycznie spadł o 0,1% , według Biura Statystyki Pracy. Oczywiście rok do roku sytuacja nie jest taka ponura: od maja 2014 r. Do maja 2015 r. Realne średnie stawki godzinowe wzrosły o 2,2%.

Wielu pracowników oczekuje corocznej podwyżki, choćby niewielkiej, pod warunkiem, że dobrze wykonują swoją pracę. Ale czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, ile wzrostu widzi twój szef? Albo szefa twojego szefa? Jak będzie wyglądać Twoja podwyżka w 2016 r. W porównaniu z wynagrodzeniem dyrektora generalnego? Odpowiedź - podobnie jak w przypadku większości wartościowych pytań - jest skomplikowana.

Najpierw przyjrzyjmy się, czego przeciętny pracownik może racjonalnie oczekiwać. W badaniu przeprowadzonym wśród ponad 1100 firm w Stanach Zjednoczonych, Towers Watson stwierdził, że pracodawcy planują przyznać około 3% roczny wzrost wynagrodzenia pracowników w 2016 r. „W dużej mierze 3% podwyżki płac stały się nową normą w korporacyjnej Ameryce” - powiedziała Sandra McLellan, kierownik ds. nagród w Ameryce Północnej w firmie Towers Watson. „Naprawdę nie widzieliśmy odchyleń od tego poziomu od wielu lat”.

ile lat ma teraz Derrick Rose?

Roczne badanie wynagrodzeń firmy Mercer, które obejmuje 1504 średnich i dużych pracodawców w całych Stanach Zjednoczonych podobne prognozy dotyczące podwyżek w 2016 r . Poniższy wykres przedstawia prognozy Mercera wraz z rzeczywistymi średnimi zarejestrowanymi w ciągu ostatnich pięciu lat.

figura-1-komp-planowanie-komunikat-prasowy-513x312

Chociaż skromne, obecnie wynosi co najmniej 3% podwyżki na długo przed inflacją . Co ciekawe, zarówno Mercer, jak i Towers Watson pokazują, że podwyżki wynagrodzeń na stanowiskach kierowniczych i kierowniczych mają być w przybliżeniu takie same. Należy jednak pamiętać, że liczby te nie wyróżniały konkretnie dyrektorów generalnych. Oczywiście porównanie jabłek do jabłek może być trudne, jeśli chodzi o podwyżki płac na tych poziomach. Według oddzielnego raportu Mercera, który dotyczył wynagrodzeń dyrektorów generalnych, dyrektorzy zarządzający ” wynagrodzenia zasadnicze zmieniły się nieznacznie w 2014 roku ale stanowił tylko około 10% całkowitego wynagrodzenia dyrektora generalnego. Drastycznie wzrosły premie za wyniki, szczególnie długoterminowe wynagrodzenie motywacyjne, które wzrosło o 6%. Ponad 90% S&P 500 przeszło głównie na model płatności za wyniki.

Co jest boleśnie jasne, to całkowite wynagrodzenie dyrektora generalnego - bez względu na formę - wymyka się spod kontroli. Gdy spojrzymy na ogólny wzrost wynagrodzeń, a nie tylko na same podwyżki, rozbieżność jest łatwiejsza do zauważenia. Dobra wiadomość jest taka, że ​​ta luka w wynagrodzeniach wkrótce stanie się bardziej przejrzysta niż kiedykolwiek decyzja SEC z sierpnia 2015 r będzie to wymagało od większości spółek publicznych regularnego ujawniania stosunku wynagrodzenia dyrektora generalnego do mediany wynagrodzeń pracowników. Nowa zasada ma wejść w życie w 2017 roku.

Do tego czasu jednym z zasobów, na które należy zwrócić uwagę, jest plik Analiza Economic Policy Institute z 2015 roku pensji prezesów największych firm, co pokazało, że czołowi dyrektorzy generalni w Ameryce zarabiają teraz 303 razy więcej niż przeciętny pracownik. Według raportu, od 1978 r. Skorygowane o inflację wynagrodzenie dyrektorów wzrosło o 997% (prawie dwukrotny wzrost na giełdzie), podczas gdy wzrost wynagrodzeń dla przeciętnego pracownika wzrósł tylko o 10,9%. Średnie wynagrodzenie prezesa wyniosło 16,3 mln USD w 2014 r., Co oznacza wzrost o 3,9% w porównaniu z rokiem poprzednim i 54,3% od 2009 r.

michael johnson earvin johnson sr.

Dyrektorzy generalni nie tylko zarabiają więcej niż przeciętny pracownik, ale również zarabiają znacznie więcej niż inni najlepiej zarabiający. Według Instytutu wynagrodzenie prezesa w 2013 roku było prawie sześciokrotnie wyższe niż wynagrodzenie 0,1% najlepszych pracowników.

Częstym argumentem uzasadniającym wysokie pensje prezesów jest to, że ci ludzie są wartościową inwestycją. Podobno ich talent i doskonałe wyniki w pracy sprawiają, że ostatecznie to wszystko się opłaca firmie. Ale zgodnie z Badanie z 2014 roku analizując zachęty dyrektorów generalnych w odniesieniu do przyszłych wyników cen akcji, firmy, których prezesi są najlepiej wynagradzani, zwykle osiągają najgorsze wyniki.

Lawrence Mishel, prezes Economic Policy Institute i współautor raportu Instytutu, odrzuca pogląd, że wynagrodzenie dyrektora generalnego jest proporcjonalne do umiejętności. Twierdzi, że prezesi i dyrektorzy obserwują wykładniczy wzrost płac kosztem przeciętnych pracowników.

„Twierdzi się, że wysokie wynagrodzenie dyrektora generalnego jest wyznacznikiem talentów”, Mishel powiedział USA Today . „Dane te sugerują, że menedżerowie są nie tylko 300 razy bardziej utalentowani niż przeciętny pracownik, ale także sześć razy bardziej utalentowani i wartościowi niż inne osoby z jednej tysięcznej najlepiej zarabiających”.

Więcej na temat ściągawki Money & Career:

  • Dlaczego nigdy więcej nie możesz dostać rocznej podwyżki wynagrodzenia
  • W jaki sposób wynagrodzenie dyrektora generalnego może w rzeczywistości stanowić zagrożenie dla Twojego bezpieczeństwa
  • Potrzebujesz podwyżki? 3 rzeczy, które możesz zrobić, aby zarabiać jak twój szef