Format CV, którego nigdy nie powinieneś używać
Zmięte CV | iStock.com/ragsac
ile super misek wygrał troy aikman
Nie masz drugiej szansy, aby zrobić pierwsze wrażenie. Gdy szukasz nowej pracy, pierwszą rzeczą, jaką widzą menedżerowie ds. Rekrutacji, jest Twoje CV. Popełnij błąd, a Twoja aplikacja nigdy nie przejdzie do następnej rundy rozpatrywania.
Jakie wpadki w CV zniechęcają pracodawców? Literówki, nieprofesjonalne adresy e-mail, rozwlekłe opisy stanowisk i sztampowy język nie sprzyjają. Ale jednym z największych błędów, jakie możesz popełnić, jest wybór niewłaściwego formatu CV.
Większość ludzi organizuje swoje CV chronologicznie, wymieniając najpierw swoje ostatnie stanowisko i cofając się w czasie. Pracodawcom podoba się ten format, ponieważ jest przewidywalny i łatwy do zeskanowania. Szybkie spojrzenie daje im wyobrażenie o umiejętnościach i doświadczeniu kandydata. Trzy czwarte menedżerów HR zbadane przez Accountemps powiedział, że wolą widzieć CV zorganizowane w ten sposób.
„Tradycyjny format chronologiczny przedstawia Twoje umiejętności rynkowe, opisując, w jaki sposób wykorzystałeś je w każdej roli, a także Twoje osiągnięcia. Innymi słowy, kontekstualizuje twoje kwalifikacje dla czytelnika ”, Amanda Augustine, ekspert ds. Doradztwa zawodowego dla Przypuszczać , powiedział The Cheat Sheet.
Ale co, jeśli twoje umiejętności i doświadczenie nie mieszczą się dokładnie w formacie chronologicznym? Być może przez jakiś czas nie było Cię na rynku pracy, musiałeś zboczyć z pracy z powodu zwolnienia lub próbujesz znaleźć pracę w innej dziedzinie. W takich przypadkach niektórzy ludzie skłaniają się ku funkcjonalnemu życiorysowi, który podkreśla twoje umiejętności i wiedzę, zamiast skupiać się na nazwach stanowisk.
Podanie o pracę online | iStock.com
„Ten typ formatu będzie chronologicznie podsumować Twoją historię zatrudnienia, ale krótkie informacje znajdują się na końcu CV, więc uwaga pozostaje skupiona na umiejętnościach bezpośrednio związanych z Twoją docelową pracą” - wyjaśnił Augustine. Opisy stanowisk są zwykle pomijane w tym formacie CV, a niektórzy ludzie rezygnują z dat zatrudnienia.
„Funkcjonalne CV to strategiczny sposób na odwrócenie uwagi od wyboistej historii kariery i skupienie się na umiejętnościach zdobytych po drodze” - powiedział Augustine. W teorii brzmi to jak świetny sposób na podkreślenie swoich mocnych stron i bagatelizowanie słabości. Ale możesz narazić się na porażkę, wybierając ten format CV. Augustine powiedział, że pracodawcy często postrzegają funkcjonalne CV jako czerwoną flagę. Inni eksperci zawodowi są zgodni.
„Z mojego doświadczenia wynika, że więcej menedżerów ds. Rekrutacji uważa, że życiorysy funkcjonalne są frustrujące i prawdopodobnie coś ukrywają” - mówi ekspert HR Alison Green z Zapytaj kierownika napisał. Tylko 17% menedżerów ds. Rekrutacji w ankiecie Accountemps stwierdziło, że woli funkcjonalne CV.
Korzystanie z funkcjonalnego CV może być szczególnie dużym problemem, jeśli ubiegasz się o pracę online. Oprogramowanie do śledzenia kandydatów (ATS) wyszukuje słowa kluczowe w Twojej historii pracy, aby odfiltrować kandydatów, wyjaśnił Augustine. Jeśli nie masz opisów ofert pracy zawierających wiele słów kluczowych na każdym z poprzednich stanowisk, możesz nie przejść przez proces wstępnej selekcji. „W niektórych systemach ATS funkcjonalne CV praktycznie gwarantuje, że aplikacja wyląduje na stosie odrzuconych” - powiedział Augustine.
Stronniczość - zarówno ludzka, jak i techniczna - w stosunku do życiorysów funkcjonalnych jest tak duża, że Augustine mówi, że zdecydowanie odradza ich stosowanie i będzie używać takiego formatu tylko „jeśli klient tego zażąda” lub próbuje ponownie znaleźć siłę roboczą po dekadzie lub dłuższej nieobecności .
Trener kariery przegląda CV osoby poszukującej pracy | PAUL J. RICHARDS / AFP / Getty Images
Co powinieneś zrobić, jeśli masz przerwy w wznowieniu lub inne problemy z historią pracy? Augustine proponuje hybrydowy format CV, który łączy elementy zarówno chronologicznego, jak i funkcjonalnego CV. Zacznij od profesjonalnego podsumowania, a następnie wyjaśnij swoje kluczowe kwalifikacje, odpowiednie umiejętności i dotychczasowe osiągnięcia. Następnie zapisz swoje przeszłe oferty pracy w tradycyjnym, chronologicznym formacie, przeformułuj opisy stanowisk, aby pokazać, w jaki sposób każde stanowisko przygotowywało Cię do pracy, którą chcesz.
„Opisz każdą ze swoich poprzednich ról, mając na uwadze obecny cel pracy” - powiedział Augustine. „Na przykład, jeśli zajmujesz się marketingiem, ale pracowałeś tylko w handlu detalicznym, zastanów się nad wykonywanymi zadaniami lub zdobytym doświadczeniem, które pomoże Ci zostać dobrym marketerem. Może odnosić się do Twoich doświadczeń z promocjami sprzedaży, wystawami towarów, a nawet z interakcjami z klientami ”.
Wolontariat może również pomóc wypełnić luki w zatrudnieniu, szczególnie jeśli ma to znaczenie dla Twojej kariery. Czterdzieści jeden procent Członkowie LinkedIn powiedzieli, że uważają, że doświadczenie wolontariatu jest tak samo cenne jak tradycyjne doświadczenie zawodowe podczas oceny kandydatów, a 20% menedżerów ds.
„Ludzie zastanawiają się, czy jest to uważane za tak samo uzasadnione jak płatne doświadczenie zawodowe” - Carol Fishman Cohen, współzałożycielka firmy iRelaunch.com zajmującej się programowaniem ponownych karier, powiedział Fortune . „Ze strony pracodawców słyszymy, że jeśli doświadczenie wolontariatu ma znaczenie dla Twojego celu zawodowego, uwzględnij go”.
Śledź Megan dalej Facebook i Świergot
Więcej na temat ściągawki Money & Career:
- Dyskryminacja prawna? 6 zaskakujących powodów, dla których możesz zostać zwolniony
- 5 powodów, dla których pracodawcy ignorują Twoje CV
- Właściwy sposób postępowania po rozmowie kwalifikacyjnej
