Najbardziej satysfakcjonujące kariery mają pięć wspólnych cech
Uśmiechnięty mężczyzna za pomocą swojego smartfona | iStock.com/Ridofranz
z kim jest zaręczony Michael Strahan?
Niedziela może być zabawnym dniem, przynajmniej według The Bangles , ale zanim nadejdzie wieczór, większość Amerykanów nie czuje się zbyt radośnie. Według sondażu przeprowadzonego przez 2015 rok, trzy czwarte ludzi w USA doświadcza „naprawdę złego” niedzielnego bluesa w nocy Monster.com . Wśród pracowników panuje niepokój lub depresja związana z nadchodzącym tygodniem pracy, co nie jest zaskakujące, biorąc pod uwagę, że wiele osób nie jest zbyt zadowolonych ze swojej pracy.
Według rocznego raportu Conference Board, tylko połowa pracowników w Stanach Zjednoczonych zgłosiła zadowolenie ze swojej pracy w 2016 roku badanie satysfakcji z pracy . To poprawa w ostatnich latach, ale nadal oznacza, że 50% ludzi jest mniej niż podekscytowanych tym, że wleką się rano do pracy.
Jaki jest sekret połowy Amerykanów, którzy są szczęśliwi w pracy? Niedawny Ankieta LinkedIn oferuje pewien wgląd. Profesjonalna witryna sieciowa zapytała ponad 1000 pracowników w USA o ich ogólny poziom satysfakcji z pracy. Zapytali również o czynniki, które przyczyniły się do tego, że czuli się szczęśliwi w pracy.
Najbardziej spełnieni pracownicy mieszkali w Charlotte w Północnej Karolinie, a następnie w Bostonie, Indianapolis, Nowym Jorku i Denver. Szefowie kuchni byli najbardziej zadowoleni ze swojego wyboru kariery, a 84% stwierdziło, że czuje się w pracy całkowicie lub bardzo spełniona. Pośrednicy w obrocie nieruchomościami zajęli drugie miejsce pod względem satysfakcji z pracy, a 75% stwierdziło, że są spełnione. Doktor, konsultant IT i architekt uzupełniają listę pięciu najlepszych karier.
Badanie satysfakcji z pracy LinkedIn sprawdzało również, jakie konkretne czynniki wpływają na ogólne poczucie spełnienia przez daną osobę. Niezależnie od tego, czy jesteś szefem kuchni, czy architektem, najbardziej satysfakcjonujące kariery mają pięć następujących cech.
1. Płaci dobre wynagrodzenie
Rachunki za 100 $ | iStock.com/halduns
Według ankiety LinkedIn pieniądze mogą nie kupić szczęścia, ale mogą zapewnić bardziej satysfakcjonujące doświadczenie zawodowe. Profesjonalna witryna sieciowa nie jest jedyną osobą, która dostrzega związek między wynagrodzeniem a satysfakcją z pracy. Kiedy witryna wyszukiwania ofert pracy Szklane drzwi przyjrzeli się 221 000 ocen pracowników i raportom dotyczącym wynagrodzeń i stwierdzili, że wyższe wynagrodzenie wiązało się z wyższą satysfakcją z pracy, przy czym zadowolenie pracownika wzrastało o około 1% za każde dodatkowe 1000 USD, które zarobiła, co jest niewielkim, ale znaczącym wzrostem. Ogólnie rzecz biorąc, wynagrodzenie i świadczenia stanowiły około 12% ogólnej satysfakcji pracownika.
2. Życzliwi koledzy
Uśmiechnięci współpracownicy | iStock.com/monkeybusinessimages
Osoby, które deklarowały, że są spełnione w pracy, zwykle utrzymywały pozytywne, przyjazne relacje ze współpracownikami. Jest to zgodne z badaniami dotyczącymi wpływu relacji między współpracownikami na miejsce pracy. Ludzie, którzy mają bliskie przyjaźnie w pracy, są bardziej zadowoleni niż ci, którzy nie żyją ze swoimi współpracownikami, znaleziono ankietę Gallupa . Tymczasem praca z niegrzecznymi lub trudnymi współpracownikami może obniżyć Twoją motywację i utrudnić kreatywność, inne badania wykazały .
3. Wywiera pozytywny wpływ
Lekarz | iStock.com
Możliwość wykonywania pracy, która miała pozytywny wpływ, odegrała dużą rolę w ogólnym zadowoleniu z pracy. Pracownicy, którzy są zorientowani na cele, są zwykle bardziej zadowoleni ze swojej pracy, LinkedIn 2016 Cel w pracy znaleziono raport. Jest też bardziej prawdopodobne, że zajmują stanowiska kierownicze i aktywnie wychwalają swojego pracodawcę. Podczas gdy wiele osób w każdym wieku chce znaleźć sensowną pracę, osoby z pokolenia wyżu demograficznego są bardziej skoncentrowane na tym, czy ich kariera ma pozytywny wpływ niż pokolenie X czy pokolenie milenialsów.
4. Zachęca do równowagi między życiem zawodowym a prywatnym
Pracownik wyjeżdżający na wakacje | iStock.com
Oddanie pracy pracy rzadko prowadzi do poczucia spełnienia, przynajmniej według ankiety przeprowadzonej przez LinkedIn. Mentalność związana z pracą może prowadzić do wypalenia i stresu, gdy przyzwyczaisz się do odpowiadania na e-maile w weekendy i sprawdzania wiadomości tuż przed pójściem spać. Chociaż równowaga między życiem zawodowym a prywatnym oznacza różne rzeczy dla różnych ludzi, praca, która pozwala na odłączenie się i spędzanie czasu na robieniu innych rzeczy, które są dla Ciebie ważne, zwiększa Twoje ogólne poczucie spełnienia.
5. Jest wyzwaniem
Kobieta pracująca na laptopie | iStock.com
Możesz wykonywać swoją pracę z zamkniętymi oczami, ale niekoniecznie jest to dobra rzecz. Ankieta LinkedIn wykazała, że poczucie wyzwania w pracy przyczynia się do ogólnego poczucia spełnienia zawodowego. Może to również przynieść całkiem poważne długoterminowe korzyści. Osoby, które miały trudne zawody - takie, które obejmowały interpretację lub ocenę informacji, opracowywanie strategii lub analizowanie danych - mają wolniejszy spadek zdolności poznawczych niż osoby, których codzienna praca była mniej intensywna, badanie opublikowane w czasopiśmie Neurologia znaleziony. „Dzisiejsze trudne warunki pracy mogą również sprzyjać pozytywnym skutkom zdrowotnym” - napisali autorzy badania.
dla kogo był trener Johna Maddena?
Śledź Megan dalej Facebook i Świergot
Więcej na temat ściągawki Money & Career:
- Ściągawka do rozmowy kwalifikacyjnej: 25 wskazówek, jak przybić do następnego wywiadu
- Wszystkie 5 najlepszych karier w 2017 r. Płacą co najmniej 20 USD za godzinę
- 5 razy, kiedy nie oszalałeś na punkcie obniżki wynagrodzenia
