Kariera Pieniężna

Ukryte motywy za wygodnymi dodatkami do pracy

Źródło: iStock

Pracodawcy z każdą minutą wymyślają bardziej niezwykłe i atrakcyjne oferty pracy. Trend ten jest zwykle przypisywany kulturze startupowej i branży technologicznej, która ma bardzo dużą stawkę, jeśli chodzi o przyciąganie najlepszych talentów. Ale wygodne dodatki do pracy zyskują popularność w innych branżach, a także w dużych korporacjach. General Electric niedawno ogłosił swoje nieograniczona polityka urlopowa , wpływając na 30 000 pracowników lub prawie połowę siły roboczej w USA. W niektórych przypadkach krytykowano zasady dotyczące nieograniczonego czasu wolnego zniechęcanie pracowników do brania urlopu . Inne korzyści w miejscu pracy, które stają się coraz bardziej powszechne, to bezpłatne posiłki dla smakoszy, sale gier, regularne masaże, pokoje do medytacji, pokoje na drzemkę , wyjazdy firmowe, stypendia wakacyjne, usługi dla zwierząt domowych, ekskluzywne siłownie, a lista jest długa.

w jakiej klasie jest Bronny James?

Są też bardziej wyjątkowe i specyficzne dla firmy korzyści, takie jak tor gokartowy GoDaddy i instrumenty Spotify do użytku przez wszystkich, a także studia nagrań z sesjami biurowymi na żywo. Wielu pracowników może jednak nie zdawać sobie sprawy, że wiele z tych wartych uwagi przywilejów może być motywowanych nie tylko przyciąganiem utalentowanych pracowników. Podczas gdy firmy takie jak Google, Facebook i Apple budują efektowny PR wokół faktu, że traktują swoich pracowników jak królów, Gerald Ledford mówi, że subtelnie zachęcają pracowników do spędzania długich godzin. Starszy naukowiec w Center for Effective Organizations w Marshall School of Business na Uniwersytecie Południowej Kalifornii, Ledford powiedział BBC te firmy nie są hojne.

„Celem większości tych przywilejów jest to, aby ludzie nie musieli opuszczać swoich biurek” - zauważył. Chodzi o to, że jeśli możesz zjeść darmowy obiad, ostrzyc, ćwiczyć, opiekować się zwierzętami, grać w gry i myć samochód, a wszystko to bez wychodzenia z biura, równie dobrze możesz zostać i kontynuować pracę. Facebook i Apple finansują nawet programy zamrażania jaj dla kobiet, aby mogły odłożyć wychowywanie dzieci i skupić się na swojej karierze. Apple twierdzi, że korzyść wzmocni pozycję kobiet, ale inni twierdzą, że wysyła wiadomość, że musisz opóźnić posiadanie dzieci, aby odnieść sukces w miejscu pracy.

Źródło: iStock

Ironia polegająca na zachęcaniu pracowników do spędzania 10- i 12-godzinnych dni polega na tym, że powoduje to znaczny spadek wydajności. „Wiele z tych korzyści sprawia, że ludzie pozostają w miejscu pracy, niezależnie od tego, czy są produktywni, czy nie” - wyjaśniła Lotte Bailyn, emerytowana profesor w Sloan School of Management na MIT. Oczywiście wiele firm zaprzecza, że stanowią perwersyjną zachętę dla pracowników do pozostania w biurze, w coraz większym stopniu mieszając życie osobiste z pracą. I szczerze mówiąc, niektórzy pracownicy uwielbiają korzyści, twierdząc, że nie zamienialiby korzyści na lepszą pensję.

wielka żona pokazowa i dzieci?

Popularność programów bonusowych z pewnością pod wieloma względami działa dobrze na pracodawców znaczące korzyści podatkowe dla firm, które zapewniają dodatkowe świadczenia zamiast zwiększania pensji. Ledford, który od 35 lat bada systemy wynagradzania pracowników, mówi, że osoby poszukujące pracy powinny uważać na korzyści, które skutecznie maskują niskie pensje lub obniżone pakiety świadczeń. „Dla pracowników ważniejsze jest to, ile płacą, jakie standardowe świadczenia otrzymują, jaką pracę wykonują, jakie są ich relacje w pracy - takie rzeczy znacznie przewyższą wartość kilku fajne bonusy ”, powiedział CBS Los Angeles .

Następnym razem, gdy pójdziesz na rozmowę kwalifikacyjną, miej się na baczności. Jeśli wybierzesz się na obszerną wycieczkę prezentującą wiele zabawnych i drogich dodatków, z których będziesz mógł się cieszyć w zamian za dołączenie do zespołu, nie daj się skusić samym tym funkcjom. Ledford mówi, że najgorsze korzyści mogą być „złotymi kajdankami”, zmuszającymi cię do długich godzin pracy za niewielką zapłatę.