Kariera Pieniężna

4 typy graczy zespołowych: kim jesteś?

Źródło: iStock

Pracownikom często mówi się, że pracodawcy szukają pracowników, którzy wiedzieć, jak być dobrym graczem zespołowym . Ale możesz nie wiedzieć, że istnieją różne typy graczy zespołowych. Każdy członek zespołu roboczego w unikalny sposób przyczynia się do osiągnięcia ogólnego celu organizacji. Oto jak odkryć swój styl.

Ogólnie panuje powszechny pogląd, że bycie graczem zespołowym jest etykietą uniwersalną i oznacza poświęcenie dla dobra organizacji, bardzo mało narzekania i bycie „dobrym żołnierzem”. W konsekwencji fraza „wziąć jednego dla zespołu” ma negatywne konotacje. Jednak skuteczna współpraca zespołowa nie musi być nieprzyjemną, ciężką pracą, ale raczej celebracją potpourri talentów istniejących w organizacji.

czy Joe Buck uprawiał jakiś sport?

Konsultant ds. Zasobów ludzkich i autor Glenn M. Parker mówi, że bycie skutecznym graczem w zespole oznacza znacznie więcej niż tylko wykonanie pracy. Każdy pracownik wnosi do stołu różne prezenty i talenty, starając się osiągnąć wspólny cel. Obejmuje aktywne tworzenie i wymianę nowych pomysłów dostarczanych poprzez różne style pracy.

Znalezienie swojego stylu

Skąd więc wiesz, jakim jesteś graczem? Na szczęście Parker opracował ankietę o nazwie Ankieta dla graczy w zespole Parker , aby pomóc pracownikom zidentyfikować ich unikalny sposób współpracy w środowisku grupowym. (Jeśli jesteś zainteresowany ankietą, możesz uzyskać do niej dostęp tutaj lub w sekcji zasobów na końcu książki Parkera).

Źródło: iStock

W książce Gracze zespołowi i praca zespołowa: nowe strategie rozwijania udanej współpracy , Parker proponuje, że istnieją cztery różne typy graczy zespołowych:

jaka jest wartość netto magic johnson

1. Kontrybutor

Nigdy nie będziesz musiał się martwić, że zadanie zostanie ukończone, gdy masz w swoim zespole współtwórcę. Współtwórcy są zwykle zorientowani na zadania. Ich mocne strony tkwią w dzieleniu się informacjami z zespołem i dbaniu o każdy aspekt projektu. Współtwórcy są dokładni i zorientowani na szczegóły.

„Współtwórca jest zorientowanym na zadania członkiem zespołu, który z przyjemnością dostarcza zespołowi dobrych informacji technicznych i danych, odrabia pracę domową i popycha zespół do wyznaczania wysokich standardów wydajności i mądrego wykorzystywania swoich zasobów. Większość ludzi uważa Cię za godnego zaufania… ludzie opisują Cię jako odpowiedzialnego, autorytatywnego, niezawodnego, biegłego i zorganizowanego ”- powiedział Parker.

2. Współpracownik

Jeśli to Ty upewniasz się, że projekt przebiega zgodnie z planem, prawdopodobnie jesteś Współpracownikiem. Współpracownicy są bardzo zorientowani na cel i wiedzą, jak nie spuszczać oka z nagrody. Bardzo niewiele może ich powstrzymać przed osiągnięciem tego, co zamierzali zrobić.

„Współpracownik to członek zorientowany na cel, który postrzega wizję, misję lub cel zespołu jako nadrzędny, ale jest elastyczny i otwarty na nowe pomysły, chętny do zaangażowania się i pracy poza swoją określoną rolą oraz zdolny do dzielenia się w centrum uwagi innych członków zespołu… Ludzie opisują Cię jako patrzącego w przyszłość, ukierunkowanego na cel, dostosowanego, elastycznego i obdarzonego wyobraźnią ”- powiedział Parker.

3. Komunikator

Czy skupiasz się na upewnieniu się, że cały proces przebiega bezproblemowo? Możesz być komunikatorem. Ten gracz zespołowy jest oddany zapewnieniu skutecznego zarządzania procesami.

„Komunikator jest członkiem zorientowanym na proces, który jest skutecznym słuchaczem i ułatwiającym zaangażowanie, rozwiązywanie konfliktów, budowanie konsensusu, informacje zwrotne i budowanie nieformalnego, zrelaksowanego klimatu. Większość ludzi postrzega cię jako pozytywną „osobę ludzką”… Ludzie opisują cię jako wspierającego, rozważnego, zrelaksowanego, entuzjastycznego i taktownego ”- powiedział Parker.

4. Challenger

Jeśli zawsze patrzysz z szerszej perspektywy i zastanawiasz się, jak i dlaczego coś się robi, możesz być Pretendentem. Pretendenci sięgają głęboko i niechętnie przyjmują rzeczy za dobrą monetę.

ile pieniędzy zarabia David Ortiz?

„Challenger to członek, który kwestionuje cele, metody, a nawet etykę zespołu; jest skłonny nie zgodzić się z przywódcą lub wyższym autorytetem; i zachęca zespół do podejmowania przemyślanego ryzyka… Ludzie opisują Cię jako uczciwego, otwartego, kierującego się zasadami, etycznego i żądnego przygód ”- powiedział Parker.

Parker twierdzi, że kluczowym składnikiem bycia efektywnym członkiem zespołu jest elastyczność. Będą chwile, kiedy będziesz musiał współpracować z ludźmi, którzy bardzo się od Ciebie różnią lub którzy pracują dla organizacji, które działają inaczej. Stanie się to bardziej rzeczywistością, ponieważ coraz więcej firm decyduje się na korzystanie z rozproszonej lub wirtualnej siły roboczej.

Jak powiedział Parker, „zespół nie jest już po prostu grupą ludzi pracujących w tym samym miejscu, na tym samym sprzęcie, z tymi samymi klientami i ze wszystkimi jedzącymi w tej samej stołówce. Obecnie w skład naszego zespołu mogą wchodzić osoby spoza organizacji, z których wielu rzadko się widujemy, na przykład klienci i dostawcy, osoby z innych krajów, osoby z innych stref czasowych i osoby z innych kultur ”.