Kariera Pieniężna

W jaki sposób testy narkotykowe pracowników są skierowane do osób ubogich i mniejszości

David McNew / Getty Images

Testy narkotykowe w miejscu pracy to kontrowersyjna, ale niezwykle powszechna praktyka biznesowa w Ameryce. Przyszłość tych programów może być skomplikowana przez legalizację marihuany w kilku stanach, ale na razie testy narkotyków nadal wzmacniają pozycję nielicznych firm testujących kontrolujących rynek, a także ich lobbystów. W przybliżeniu 40% pracowników w USA są poddawani testom narkotykowym w trakcie procesu rekrutacji. Wzrosła liczba przeprowadzanych przez pracowników testów narkotykowych 277% od 1987 roku a nawet testy na obecność narkotyków rozszerzone na programy socjalne w niektórych stanach.

Testy na obecność narkotyków w miejscu pracy były szeroko krytykowane, a nieuzasadnione twierdzenia o tych programach ograniczających używanie narkotyków i tworzących bezpieczniejsze miejsca pracy były wielokrotnie kwestionowane. W przypadku większości pracodawców test narkotykowy jest opcjonalny. Jednak testy narkotykowe wśród pracowników pozostają niezwykle powszechne i według autora Michaela Frone tak jest z trzech powodów : Pracodawcy błędnie uważają, że programy są skuteczne, firmy ubezpieczeniowe udzielają rabatów pracodawcom korzystającym z programów testujących, a niektóre firmy wykorzystują je do wyświetlania wizerunku wolnego od narkotyków.

Frone twierdzi, że testowanie narkotyków powinno być zarezerwowane dla zawodów, w których bezpieczeństwo jest ważne, takich jak operatorzy wózków widłowych i kierowcy ciężarówek. ACLU twierdzi jednak, że testowanie narkotyków nie jest szczególnie skuteczne w zapewnianiu bezpieczeństwa nawet w tych zawodach. Widzieliśmy wspomagane komputerowo testy wydajności mierzące czas reakcji i koordynację ręka-oko lepsze wyniki dla zapewnienia bezpieczeństwa oraz programy pomocy i doradztwa dla pracowników, które nie podlegają karze, są lepszymi metodami ograniczania zażywania narkotyków, ponieważ odnoszą się do podstawowych problemów związanych z nadużywaniem narkotyków.

co się stało z Jolene van vugt

Testy narkotykowe w miejscu pracy również niesprawiedliwie wymierzone są w biednych i mniejszości. W Badanie 2013 z Yale School of Medicine, naukowcy przeanalizowali prawie 70 000 odpowiedzi i odkryli, że ten trend utrzymywał się przez ostatnią dekadę. Spośród ankietowanych 63% czarnoskórych pracowników było zatrudnionych w miejscu pracy, w którym przeprowadza się testy narkotykowe, w porównaniu do zaledwie 46% pracowników białych. Ponadto 54% pracowników fizycznych pracowało w firmie, która przeprowadza testy narkotykowe, w porównaniu z zaledwie 44% pracowników umysłowych.

Tych niepokojących wyników nie można wytłumaczyć tym, że mniejszości po prostu są bardziej skłonne do pracy w zawodach, w których rutynowo stosuje się testy narkotykowe, według autorów badania. Stwierdzono również trendy w odniesieniu do określonych ras, grup etnicznych i zawodów. Na przykład,

„Bycie czarnej rasy było znacząco związane z zatrudnieniem w miejscu pracy, w którym przeprowadza się testy narkotykowe wśród pracowników wykonawczych, administracyjnych, kierowniczych i finansowych, a także techników i innych zawodów pomocniczych. Pochodzenie latynoskie wiązało się ze zwiększonym zatrudnieniem w miejscu pracy, w którym przeprowadza się testy narkotykowe w zawodach technicznych i innych zawodach pomocniczych ”.

Firmy amerykańskie odrzucają również osoby ubiegające się o pracę na czarno z powodu domniemanego przypuszczenia, że używają nielegalnych narkotyków, zgodnie z Badanie National Bureau of Economic Research z 2014 r . Co ciekawe, prawa pro-testowe wydawały się przyczyniać się do tego, że w wynikach badania więcej czarnych mężczyzn wchodzi na rynek pracy, co sugeruje, że kiedy czarni mężczyźni nie mają szansy udowodnić swojej niewinności, pracodawcy mogą po prostu założyć, że są zażywającymi narkotyki.

Ale to nie znaczy, że test na obecność narkotyków jest odpowiedzią, wyjaśnia autorka badania, Abigail Wozniak. Wskazuje raczej na istniejący od dawna problem uprzedzeń rasowych w procesie rekrutacji. „[Z] ony wpływ ustawodawstwa pro-testowego jest jednakowo negatywny” - pisze, dodając, że testy na obecność narkotyków w badaniu były również skorelowane ze spadkiem zatrudnienia kobiet.

co oznacza tj w tj wat?

Niektóre z wielu innych przekonujących argumentów przeciwko przeprowadzaniu testów narkotykowych przez pracowników obejmują dyskryminację kobiet w ciąży (z których niektóre mogą nawet nie wiedzieć, że są w ciąży), rozpowszechnienie fałszywych trafień oraz powszechne lekceważenie praw do prywatności. ACLU mówi pytając dowolnego pracownika udowodnienie swojej niewinności jest niedopuszczalne:

„Pracodawcy, którzy przeprowadzają losowe testy narkotykowe na pracownikach, którzy nie są podejrzani o zażywanie narkotyków, nadzorują zachowanie prywatne, które nie ma wpływu na wyniki w pracy… Testy na obecność narkotyków nie są związane z pracą, ponieważ nie mierzą upośledzenia w pracy. Pozytywny wynik testu na obecność narkotyków ujawnia jedynie, że lek był spożywany w przeszłości ”.