Problem współpracownika? Jak narzekać i nie wyglądać jak kretyn
90% ankietowanych osób stwierdziło, że chce napaść na złego współpracownika | Źródło: Thinkstock
Twój kolega z kabiny, który codziennie przynosi tuńczyka na lunch, może być denerwujący, a głośni rozmówcy w Twoim biurze na otwartym planie mogą sprawić, że będziesz chciał wyrywać sobie włosy. Jednak wielu zgodzi się z tym najbardziej kłopotliwe współpracowników jest tym, który w ogóle nic nie robi.
Koledzy, którzy uchylają się od pracy (i przerzucają ciężar na Ciebie) są solą w oku odpowiedzialnych pracowników na całym świecie. Prawie 90% osób, które odpowiedziały na ankietę internetową przeprowadzoną przez Career Realism, stwierdziło, że chce ujawnić współpracownika któremu coś uchodziło na sucho.
Chociaż możesz marzyć o ujawnieniu zwyczajów zakupowych współpracowników w Internecie lub o bardzo długich obiadach, zmierzenie się z problemem nie jest łatwe ani nie gwarantuje uzyskania oczekiwanych rezultatów. Jak możesz sprawić, by ktoś nadał kształt, nie wpadając na kogoś, kto go zdradził lub oszukał?
Zanim pobiegniesz do swojego szefa, cofnij się o krok. O ile zła etyka pracy innego pracownika naprawdę nie wpływa na twoją zdolność do wykonywania pracy, milcz. Nawet jeśli masz dobre motywy, będziesz wyglądać jak drobny wścibski.
„Jeśli Twój opieszały współpracownik nie wpływa na Twoją zdolność do wykonywania pracy lub na zdolność do awansu w organizacji, przejdź dalej i skup się na własnej pracy”, Susan David , współzałożyciel Harvard / McLean Institute of Coaching, powiedział Harvard Business Review.
W przypadkach, gdy uzależnienie współpracownika od Facebooka utrudnia wykonanie własnych zadań, zacznij od bezpośredniego skontaktowania się z nim w tej sprawie, zamiast kierować sprawę bezpośrednio do kierownictwa. Grzeczna, ale szczera rozmowa może czasem zdziałać cuda.
„Jeśli myślisz, że współpracownik może nie zdawać sobie sprawy z wpływu, jaki ma na Ciebie jego lenistwo, lub jeśli uważasz, że można ją zawstydzić, że zrobi to, jeśli woła o swoje zachowanie, rozważ bezpośrednią rozmowę”, Ekspert HR Alison Green napisał w artykule dla U.S. News & World Report.
Możesz również grzecznie odmówić pokrycia kosztów niechlujnej pracy współpracownika lub przekroczenia terminów. Gdy inni przestaną się przejmować, stanie się bardziej oczywiste, kto jest słabym ogniwem Twojego biura, a Twój kierownik może samodzielnie rozwiązać ten problem.
Zamiast denerwować się leniwymi współpracownikami, zajmij się tą sytuacją proaktywnie | Źródło: iStock
Gdy rozwiązywanie problemu bezpośrednio ze współpracownikiem nie działa, warto porozmawiać z szefem. Wyjaśnij sytuację tak dyplomatycznie, jak to możliwe i wyraź zainteresowanie znalezieniem rozwiązania problemu. Nie skupiaj się na tym, jak ukarać próżniaka w biurze; jeśli twój szef chce wydać naganę, to jest jego praca, a nie twoja. I cokolwiek robisz, nie nadawaj sytuacji osobistej, bez względu na to, jak bardzo nie lubisz swojego współpracownika.
„Musisz zdefiniować ten problem jako problem biznesowy, a nie osobistą skargę”, Marie G. McIntyre z Your Office Coach napisał. „W przeciwnym razie kierownik może uznać to za konflikt osobowości. A szefowie naprawdę nienawidzą zajmować się osobistymi sprzeczkami pracowników! ”
Przede wszystkim chcesz odróżnić uzasadnione obawy dotyczące zachowania współpracownika od złośliwego brzęczenia. Kierownictwo powinno zwrócić uwagę na poważne problemy (zwłaszcza jeśli dotyczą one nielegalnego lub nieetycznego zachowania), ale bieganie do szefa za każdym razem, gdy ktoś je bardzo długi obiad, jest ryzykownym posunięciem. Zdobycie reputacji znicza w biurze może zaszkodzić twoim relacjom zarówno z kolegami, jak i szefem.
„Nie wydaje mi się, żeby wiele osób zdawało sobie sprawę, że szkodzi to ich wiarygodności jako pracownikowi” - Linda Willey, ad dyrektor zasobów ludzkich w Jacksonville na Florydzie, firma transportowa Nextran Corp., powiedziała Knowledge @ Wharton. „Nie zamierzasz awansować kogoś, kto ma historię bycia łajdakiem”.
Ostatecznie najlepszym sposobem radzenia sobie ze współpracownikami, którzy nie robią nic, może być podejście długoterminowe. Celuj uzyskać większy wpływ w biurze , być może przejmując projekty, w których zgłasza się problemowy współpracownik, J.T. O’Donnell, dyrektor generalny Career Realism, napisał na blogu LinkedIn. Nie tylko będziesz w stanie stawić czoła kiepskiej etyce pracy współpracownika, ale także rozwiniesz własną karierę.
Śledź Megan dalej Facebook i Świergot
z kim jest żonaty Roger Feder?
Więcej na temat ściągawki Money & Career:
- 10 umiejętności zawodowych, które pozwolą Ci zatrudnić w 2016 roku
- Zawsze się spóźnia: 4 powody, dla których nie możesz zmusić swojego tyłka do pracy na czas
- Wiele ofert pracy? Jak dokonać najlepszego wyboru dla swojej kariery
