7 oznak, że zostaniesz zwolniony wcześniej, a nie później
Niewiele osób jest podekscytowanych, słysząc, że tracą pracę. Ale nawet gorsze niż bycie na końcu różowego poślizgu jest nieoczekiwany wystrzał. Myślisz, że w pracy wszystko jest różowe, dopóki szef nie zawoła cię do narożnego biura i nie powie, że cię wypuszczono. Bycie oślepionym przez ostrzał szkodzi twojej samoocenie i może utrudnić postawienie na nogi i powrót do kariery.
Czasami wypalenia naprawdę pojawiają się znikąd. Ale często pojawiają się oznaki, że Twoja praca jest zagrożona na długo przed tym, zanim oficjalnie powiedziano Ci, że została zwolniona. Jeśli widzisz w swoim biurze którykolwiek z poniższych objawów, być może nadszedł czas, aby rozpocząć aktualizację swojego CV.
1. Twoi współpracownicy dziwnie się zachowują
Czasami osobom spoza danej sytuacji łatwiej jest zobaczyć napis na ścianie. Jeśli Twoi koledzy z biura nagle zaczną zapominać o zapraszaniu Cię na spotkania, pozostawiając Cię z dala od ważnych łańcuchów e-maili i rzucając Ci pełne współczucia spojrzenia w pokoju socjalnym, bądź ostrożny.
Współpracownicy, którzy zaczną cię traktować jak pariasa, mogą podejrzewać, że właśnie wychodzisz z domu, być może dlatego, że są podłączeni do biurowej poczty elektronicznej. Kiedy znajdziesz się po złej stronie kierownictwa, ludzie mogą omijać, aby uniknąć skażenia przez skojarzenie. Lub jeśli koledzy nagle mają wiele pytań na temat tego, jak wykonujesz swoją pracę, może to być spowodowane podejrzeniem, że wkrótce podejmą się Twoich zadań.
„Najczęściej twoi rówieśnicy już wiedzą, a strzelanie jest tylko zaskoczeniem dla tego, kto trafia do puszki” - powiedział Robert C. McMillan, autor książki Lider nowej generacji , powiedział Zdrowie mężczyzn .
2. Komputer mógłby wykonać twoją pracę
Jeśli komputer może wykonywać twoją pracę równie dobrze - lub lepiej - niż ty, uważaj. Chociaż obawy, że robot może przejąć twoją pracę, mogą brzmieć bardziej jak science fiction niż rzeczywistość, nie są czymś, czego można się pozbyć, zwłaszcza jeśli twoja dziedzina jest w trakcie dużych zmian technologicznych. Pamiętaj, że Twoja firma ma niewielką motywację do pozostania przy pracy, jeśli istnieje technologia, która jest łatwiejsza w zarządzaniu niż rzeczywista osoba i tańsza do uruchomienia.
„Jeśli rodzaj pracy, którą wykonujesz, może być wykonywany przez maszynę, a nie przez człowieka, być może będziesz musiał poszukać innego rodzaju pracy. Zwykle to tylko kwestia czasu, zanim firma zdecyduje, że maszyna może wykonać swoją pracę za mniejsze pieniądze ”- mówi Cheryl Palmer z Zadzwoń do kariery powiedział Monster.
kto jest żonaty z Ben zobrist?
3. Twoje obowiązki się kurczą
Jeśli projekty i zadania, którymi kiedyś zarządzałeś, są przekazywane innym pracownikom lub całkowicie eliminowane, nie ekscytuj się zbytnio całym dodatkowym wolnym czasem, który nagle masz. Stopniowe sprawianie, że będziesz mniej istotną częścią zespołu, może być oznaką, że Twoja firma przygotowuje się do uwolnienia Cię.
„Jeśli jesteś pracownikiem wysokiego szczebla i powierzają ci specjalne zadanie i zabierają ci inne obowiązki, abyś mógł skupić się na tym„ specjalnym zadaniu ”, zacznij przygotowywać swoje CV, ponieważ jesteś na najlepszej drodze - powiedziała Suzanne Lucas, była dyrektor HR i Evil HR Lady Reader's Digest .
4. Twoje oceny osiągnięć są coraz słabsze
do jakiej uczelni chodził Michael oher?
Kwartalne lub roczne przeglądy wyników mogą być dla przełożonego sposobem na przekazanie Ci informacji zwrotnej na temat tego, jak wykonujesz swoją pracę, ale chronią również Twojego pracodawcę. Jeśli podczas ostatniej kontroli zostałeś ostrzeżony o problemach z wydajnością i nie udało się to poprawić, trudniej będzie Ci przedstawić argumentację za bezprawnym zamknięciem.
Pojedyncza zła ocena wyników niekoniecznie oznacza, że Twoja praca jest nie do zniesienia, ale jeśli nie potraktujesz ostrzeżenia poważnie i nie poprawisz swojej formy, możesz mieć kłopoty. A jeśli masz plan poprawy wydajności, może to być jeszcze większa czerwona flaga.
„Jeśli masz plan poprawy wyników, jesteś gotowy. Mogę spojrzeć Ci w oczy i powiedzieć, że zrobimy wszystko, co w naszej mocy, aby to zadziałało, ale to tylko całkowite BS ”- powiedział anonimowy dyrektor HR w firmie świadczącej usługi finansowe. Reader's Digest .
5. Twoje relacje z szefem uległy zmianie
Narastający konflikt z szefem to z pewnością znak, że w biurze nie jest dobrze. Ale jeśli twój niegdyś przyjacielski przełożony przestał zapraszać cię na lunch, jest mniej przyjazny lub komunikatywny na spotkaniach albo jest zdystansowany, gdy przestajesz rozmawiać w pokoju socjalnym, to również jest powodem do niepokoju. Może on wie, że zaraz zostaniesz zwolniony, i to sprawia, że traktuje cię inaczej.
„Ludzie, bez względu na to, jak dopracowani i doświadczeni są, jeśli nie czują się komfortowo w danej sytuacji, zaczną subtelnie jej unikać” - powiedziała Stephanie Daniel, wiceprezes Keystone Associates, firmy konsultingowej ds. Zasobów ludzkich. Szybka firma .
6. Otrzymujesz bardziej krytyczne informacje zwrotne na piśmie
Jeśli notatki i e-maile dotyczące Twojej pracy nagle zaczną trafiać do Twojej skrzynki odbiorczej, uważaj. Dokumentowanie problemów z wydajnością w ten sposób może oznaczać, że Twoja praca jest zagrożona.
„Jeśli menedżer osobiście udzielał Ci opinii, ale teraz umieszcza krytyczne uwagi w e-mailach lub notatkach, możliwe, że tworzy papierowy ślad, aby stworzyć sprawę do zwolnienia z pracy” - napisała Alison Green z bloga „Ask a Manager”. w artykule dla Wiadomości z USA i światowy raport .
7. Czujesz, że coś jest nie tak
Chociaż możesz nie być w stanie wskazać konkretnych znaków ostrzegawczych, jeśli Twoje jelito mówi Ci, że coś jest w biurze, powinieneś słuchać. Ogólne wrażenie, że coś jest nie tak - być może z powodu subtelnych zmian w kulturze firmy lub zmian w obowiązkach zawodowych - może wskazywać, że przechodzisz na szczyt listy „do zwolnienia”.
„Będziesz czuć rzeczy, a twoim zadaniem nie jest osądzanie ich czy kupowanie, ale pozwolenie im siedzieć w prawej półkuli i przesiąkać przez kilka dni. Czy następuje zmiana temperatury powietrza? Jeśli tak, to musisz o tym wspomnieć ”- napisała Liz Ryan, dyrektor generalna i założycielka Human Workplace, w poście na LinkedIn .
Podczas gdy próbujesz dowiedzieć się, czy masz rację, zechcesz również przejąć kontrolę nad sytuacją, przygotowując się do poszukiwania pracy.
„Jeśli potrafisz samodzielnie ocenić, że pozostanie w organizacji spowoduje nadmierny stres, lepiej zrobisz to wcześniej niż później” - powiedział Michael Townshend, właściciel Carpe Diem Coaching, powiedział Daily Worth .
jaka jest wartość netto Jerry Rice
Śledź Megan na Twitterze @MeganE_CS
Więcej na temat ściągawki Money & Career:
- 50 najlepszych miejsc pracy w 2017 r. Wszystkie kosztują ponad 50 000 USD
- 5 oznak, że twój szef cię nie lubi (i co z tym zrobić)
- 5 słów, których nigdy nie powinieneś mówić swojemu szefowi